中国的职业信用，你知道多少

达川屯宏

　　职业信用是指职业人在从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为的过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各方面素质的综合记录和评估。简单的说，职业信用是指职业人在诚信度、合规度和履约度方面的能力和信誉。
　　职业信用考核指标：身份认证、学历认证、任职资质、日常考勤、绩效考核、培训经历、奖惩情况、离职评价、工作经历、社会活动。
　　职业信用档案作为职业信用的载体，内容包括职业人的基本信息、学习情况、工作表现、项目经验等内容，是对职业人所表现出来的职业技能，职业道德和综合素质的客观记录，职业信用档案具有电子化、信息化、网络化等特点，是传统档案的有力补充，与传统的人事档案一起成为中国职业信用体系的强大基础。
　　中国是人力资源大国，随着市场经济的不断深入发展，人才流动成为常态，特别是私营经济占经济主导地位的今天，由于私营企业之间职业人信息流通渠道断裂，传统的档案无法发挥规范和激励职业人行为的作用，使职业人的职业行为发生了“干好没记载，干坏也无记录”的情况，久而久之，职场上职业人自我约束意识淡薄，诚信缺失、道德沦丧的现象常态化发生。企业家们更是对自己企业内部职业人滥竽充数、忠诚度降低、恶意离职、偷盗等损害企业利益的现象一筹莫展。
　　据国内许多大型媒体报道，职业人诚信缺失现状已经严重影响到我们国家目前的经济发展，成为我国国家经济建设的软肋，甚至称之为“中国危机”。可以肯定的说，树立全民道德意识，建立健全社会信用体系，已经到了一个关键的历史时刻。专家学者认为，建立健全职业人在职场上的自我约束机制已经到了一个关键时刻，一个有效的能够规范职业人的行为道德，提高职业人的自我约束能力的方法或措施在当下已经同工业革命、改革开放具有同等重要的地位，可以说是一场新的产业革命。
　　据统计，85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象，企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质，更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检查和评估，用人成本和用人风险逐年增加。
　　员工的忠诚度降低，有报道指出中国是世界上职业人流动最快的国家，据统计，中国不同层次员工的平均服务年数：初级员工是2.3年、中层员工4.2年、高层员工5.8年，均比欧美企业统计员工的服务年数少3～4年，由于员工的跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重，据统计，中国商业机密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。
　　职业信用体系的建立，是构建人力资源强国的有力武器，职业信用不仅能提高职业人的自我约束能力，也能够规范职业人的行为道德，提高创造力。同时，职业信用也能为企业降低用成本和用人风险，提高企业人力资源效率。
　　人而无信，不知其可。人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是一个道德范畴，对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的必备素养。
　　有人将诚信形容为公民的第二个“身份证”。然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，大多数人仍然认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，风险成本低成为人们愿意冒险的一大初衷。对此，有人呼吁出台相关机制，建立个人诚信档案，以制约职场失信的泛滥成灾。
　　据权威机构艾瑞咨询调查显示，目前中国的职业人数为8.3亿，除国家公务员有人事档案外，95%的就职者没有完整的职业档案。目前导入我们平台的职业人数量为600万，企业数量为6万家，并且每天都在更新中。随着政府的推动和社会市场的认可，职业信用这一产业将在全社会引爆，形成巨大的产业价值链。
　　纵观西方历史，职业信用在西方国家已经有数百年发展历史，职业信用管理体系的建立不仅带动的是企业与职业人的发展，更重要的是对于整个社会和国家经济的发展都将带来巨大的影响，中国职业信用管理平台作为中国唯一一家官方权威平台，在国家政策的推动下，将成为职业信用产业的标准制定者。
   
   
   
   
   
   
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